为进一步改进民进柳州市委机关工作作风，加强我市委机关效能建设，根据《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》中指出的：“健全以岗位责任制为核心的管理机制，提高工作质量和工作效率”。制定本《岗位目标责任制度》。

一、岗位目标责任制就是指机关在定编、定员的前提下，根据精简、高效、统一的原则，对机关内每个部门和每个岗位在管理过程中应有的权力和应负的责任等进行明确规定的一种工作制度。

二、各岗位的权利：（略，见各科室部门权利）

三、各岗位应承担的工作内容：（略，见各科室部门职责）

四、岗位目标责任制度的落实：

各科室主要领导对本科室岗位目标完成情况负总责，其他工作人员对其岗位职责范围内工作目标负直接责任。

各科室领导在完成岗位目标中应承担的责任：根据本科室职能和领导交办的工作，对本科室工作目标组织讨论；根据科室领导分工、科室人员的岗位职责，将处室工作目标分解细化，落实到具体负责人、责任人；定期召集科室会议，了解掌握本科室完成岗位目标的进展情况及存在的问题，组织研究解决问题的办法；及时主动与科室人员分析影响岗位目标完成进度和质量的原因，提出解决的措施；对科室岗位目标涉及其他处室的，主动进行沟通与协调；每月对本科室工作目标完成情况进行小结。年中、年末对本科室工作情况进行总结。

各科室工作人员应承担的责任：自觉接受岗位职责内的工作目标和领导交办的工作任务；努力学习掌握完成岗位目标所需的知识、技能；按照处室的岗位目标进度要求，制订本岗位目标进度计划；主动汇报完成岗位目标进度情况和遇到的问题，提出改进措施；季末、年中、年末对岗位目标完成情况进行小结。

五、岗位目标责任制度的考核

1、考核对象：民进柳州市委机关全体干部。

2、考核内容：

（1）、加强学习。按时参加集中学习，做好学习笔记；利用业余时间积极自学，努力提高自身素质（10分）。无故不参加学习一次扣2分，马虎应付的一次扣1分。迟到、早退一次扣1分。

（2）、信息工作。每位职工每年撰写人事工作简报、信息、调研文章共6篇（调研文章至少一篇）被采用二篇（10分）。每超一篇信息加1分，调研加2分，另被采用的每超一篇信息加2分，调研加3分，获市县表彰的每篇信息加5分、2分，调研加10分、3分。简报每少一篇扣1分；调研文章少于一篇扣2分。

（3）、信访接待工作。接待热情，认真进行政策解释，及时回复，做好来访登记，防止集访事件发生（10分）。信访工作中发生与上访者吵闹、抓扯，每次扣2分。因工作不到位发生集访的一次扣5分。

（4）、业务工作。按业务分工认真履行工作职责，严格执行办事承诺时限，按时按质完成各项工作任务（10分）。办事超过承诺（交办）时限的，受市委领导批评的每次扣1分，被通报批评或被市委领导批评的每次扣5分。工作失误一项造成影响者每项扣5分。

（5）、临时性工作。按时按质完成领导交办的其它工作。

（6）、请假制度。机关职工因事请假，必须写出书面假条，先科室负责人审定后，一天内由分管领导批准；三天以上由主要领导批准。

（7）、工作纪律。遵守出勤纪律。按时上下班，上班时间不允许打牌、下棋、窜岗聊天和职工间不配合的现象发生；遵守人事纪律。严守相关人事纪律，不跑风漏气，不擅自答复，不循私情。

（8）、风貌建设。着装整洁，注意个人形象、使用文明用语、办公场所整洁有序。