柳州民进

根据《柳州市机关效能建设目标考核办法》的要求为了过一步规范本机关工作人员管理，明确个人岗位责任，不断提高工作人员的责任感，增强廉政建设和遵纪守法意识，特制定民进柳州市委机关干部工作过错责任追究责任制。

一、工作过错责任追究制

工作过错，本机关工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行规定的职责，造成违反法律、法规规定或有关制度的事实，以致影响工作效率和工作秩序，给行为对象或者国家、公共利益造成其它不良后果的行为。工作过错责任追究制，就是对工作过错责任人依据有关规定给予工作和经济处罚的制度。

二、工作过错的主要情形

本机关工作人员在工作中具有下列情形之一的，应视为工作过错：

（一）首问责任人不履行首问责任，贻误办事者办事的；

（二）服务态度不热情，与办事者顶撞争吵的；

（三）私自进行有偿咨询或服务，违规收取费用的；

（四）未履行办事承诺制度，无特殊原因和理由，在规定时限内未完成许可事项或告知办理结果的；

（五）对明显虚假的材料，应当发现而没有发现的；

（六）故意制造虚假材料或谎报事实的；

（七）明显违反法律、法规或其它有关规定的；

（八）其他应该追究工作过错的行为。

三、工作过错责任追究

（一）工作过错责任追究方式分为：

1、责令作出书面检查；

2、通报批评；

3、取消当年评优评先资格；

4、扣发当月岗位工资和年终奖金；

5、轮岗或停职离岗培训；

6、引咎辞职或者责令辞职；

以上追究方式可以单处或并处。

（二）工作过错行为是由数个工作环节过错造成的，工作人员分别承担相应的过错责任。

（三）工作人员的工作行为造成本机关赔偿，有过错的工作人员应承担—定的赔偿责任。

（四）在年度考核期内，工作人员的工作行为被群众投诉，查证属实的，第一次扣除奖金的20％，第二次扣除奖金的30％，第三次扣除全年奖金，对本人进行离岗培训、轮岗或降级使用处理。

（五）工作人员过错行为性质特别严重，触犯刑法的，依法移交司法部门追究责任。

（六）有过错工作人员具有下列情形之一的，应予从重追究过错责任：

1、在被调查过程中拒不交代过错事实的；

2、有索贿受贿、敲诈勒索、以权谋私、徇私枉法和吃、拿、卡、要等行为的；

3、对投诉人、检举人、控告人打击、报复、陷害的；

4、其他经工作过错追究机构认定，应从重追究过错责任的。

（七）有过错工作人员具有下列情况之一的，可从轻追究过错责任：

1、主动承认过错行为并及时纠正的;

2、其过错行为没有造成损失或不良影响的；

3、其他可从轻或免予追究过错责任的。

四、工作过错责任追究主体